Wo Führung wächst, blühen Unternehmen auf.
Systemische Führungskräfte- & Organisationsentwicklung
Transformation gestalten - wirksam & erfüllt
Ich begleite Führungskräfte und Unternehmen: hin zu Klarheit und Gewissheit in ihrer Ausrichtung, Wirksamkeit in der Führung und einer Kultur in der Menschen freudvoll Verantwortung übernehmen und zusammenwirken.
Erfolg im Leben und in Unternehmen stellt sich ein, wenn sich Haltung und Fähigkeiten im Einklang mit Ziele und Strukturen entwickeln:
Mindset
Wenn die Haltung des Beitragens reift, Identität und Werte sich klären – dann erwächst Mut und Richtung für Veränderung.
Skillset
Die Fähigkeit Unternehmen nicht als Maschinen sondern als lebendige Organismen zu verstehen und zu führen, schafft die Basis, um Mitverantwortung freizusetzen.
Toolset
Durch die konsequente Anwendung systemischer Werkzeuge wird die Veränderung der Haltung konkret in der Praxis wirksam.
Die Welt ändert sich rasant
Heute sind wir eingeladen Verantwortung zu übernehmen, nicht nur für den Erfolg des Unternehmens, sondern für das Wohl des Ganzen. Es ist diese Haltung die den Auschlag über die Zukunftsfähigkeit und Zukunftsdienlichkeit von Unternehmen macht.
Diese drei Prinzipien prägen meine Arbeitsweise
Ursachen statt Symptome
Langfristig statt Aktionistisch
Menschlich und Ganzheitlich
Das kann ich für dich tun.
Systemische Diagnose & Organisationsentwicklung
In Organisationen zeigen sich Herausforderungen oft nur als Symptome, die eigentlichen systemische Ursachen liegen tiefer, in Strukturen oder Mustern.
Mit der systemischen Diagnose werden diese Zusammenhänge sichtbar und nachhaltige Veränderung in der Ausrichtung und der Kultur im Unternehmen möglich. Dabei begleite ich Führungskräfte.
Systemische Kompetenzentwicklung
Führung in komplexen Zeiten erfordert mehr als Methodenwissen. Sie gewinnt Wirksamkeit aus Haltung und der Fähigkeit, systemisch zu denken und zu handeln.
In meinen Seminaren und Entwicklungsprogrammen entwickeln Führungskräfte ihre systemische Führungskompetenz um Führung und Kulturentwicklung klar und nachhaltig wirksam zu gestalten.
Retreats & Coaching: Wege zu innerer Klarheit
Manchmal braucht es Abstand, Stille und Begleitung auf Augenhöhe, um wesentliche Fragen neu zu betrachten.
In Retreats und Coaching-Formaten reflektierst du deine aktuelle Aufgabe, gewinnst Klarheit in komplexen Situationen . Ich begleite dich dabei kongruente Entscheidungen zu treffen. Du richtest dich neu aus – durch systemische Begleitung und Raum für persönliche Entwicklung.
Schritt 1: Kennenlernen
Im persönlichen Gespräch klären wir, wo du als Führungskraft und dein Unternehmen aktuell stehen. Wir beleuchten zentrale Themen, Erwartungen und Herausforderungen – und lernen uns dabei auf Augenhöhe kennen.
Schritt 2: Verstehen
Gemeinsam schauen wir auf die tieferliegenden Ursachen von Konflikten, Spannungsfeldern und möglichen Entwicklungsblockaden. Du erhältst dabei einen ersten Einblick in systemisches Arbeiten und die Dynamiken innerhalb deiner Organisation.
Schritt 3: Gestalten
Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir einen maßgeschneiderten Entwicklungsprozess. Passgenaue Formate werden integriert, um nachhaltige Lösungen für dich, dein Team und dein Unternehmen zu gestalten.
Ein paar Worte meiner Kunden
Durch den Einblick in die Welt des Systemischen Leadership habe ich begonnen mein Team als System zu betrachten. Das Vernetzen der einzelnen Stärken meiner Mitarbeiter macht uns seitdem in der Gruppe effektiver und erfolgreicher.
Michael hat mich mit seinem offenen Umgang total abgeholt. Mit klaren Worten und freien Gedanken konnte er sein Wissen veranschaulichen und den Kurs zu einem sehr positiven Erlebnis machen.
Albin Benigni
Teamleiter Berger Automation
Die Seminartage mit Michael war sehr lehr und ergebnisreich. Viele Aha Momente, Erkenntnisse und neue Ideen die im Betrieb unbedingt verändert gehören für eine positive Zukunft. Vor allem der multiprofessionelle Austausch zwischen Unternehmern, Führungskräften und Menschen die mehr Verantwortung übernehmen wollen, hat mich motiviert und voran gebracht.
Thomas Goller
Coach Ausbildungsfit
Michael helped us transform our businesses vision into a reality. Thanks to his systemic framework and guidance, we gained clarity around our mission and vision that we hadn’t achieved before. We left the sessions more connected, decisive and empowered to shape our company's future. I highly recommend Michael to anyone/organisation wanting meaningful change.
Ian Stevens
Expert in Process Design, Customer Satisfaction & Team Growth
In der Kombination aus Theorie und praxis-bezogenen Übungen gestaltet Michael seine Arbeit sehr lebendig und informativ. Besonders in Erinnerung bleibt mir die Idee des Beitragens zum größeren Ganzen und seine Why²-Formel.
Rosina Kreutzer
Senior Director Sales Marketing Transformation