Wo Führungskräfte wachsen, blühen Unternehmen auf.
Führungskräfte- & Organisationsentwicklung
Worum es genau geht
Ich begleite Führungskräfte und Unternehmen in ihrer Transformation – hin zu mehr Klarheit, Wirksamkeit und einer Kultur, in der Menschen freudvoll und verantwortungsvoll zusammenwirken.
Um Veränderungen wirksam zu ermöglichen arbeite ich in drei Dimensionen:
Mindset
Ich eröffne neue Perspektiven auf Führung und schaffe Möglichkeiten für persönliche Reflexion. So reifen Haltung und Klarheit – Mut zur Veränderung erwächst.
Skillset
Ich fördere systemische Führungsfähigkeiten, die dir und deinem Team ermöglichen das Unternehmen zu transformieren, zukunftsweisend auszurichten, sowie menschlich wirksam zu führen.
Toolset
Ich begleite Führungskräfte mit praxisnahen, systemischen Werkzeugen, um Transformation gezielt zu gestalten und nachhaltige Wirkung zu entfalten.
Eine Aufgabe, die Begeisterung bringt
Ich bin überzeugt, dass Menschen die selbstwirksam in erfolgreichen Unternehmen arbeiten, auch Bausteine einer aufblühenden Gesellschaft sind.
Diese drei Prinzipien prägen dabei meine Arbeitsweise
Ursachen statt Symptome
Langfristig statt Aktionistisch
Menschlich und Ganzheitlich
Das kann ich für dich tun.
Systemische Diagnose & Organisationsentwicklung
In Organisationen zeigen sich Herausforderungen oft nur als Symptome, die eigentlichen Ursachen liegen tiefer, in Strukturen oder Mustern.
Mit der systemischen Diagnose werden diese Zusammenhänge sichtbar und nachhaltige Veränderung möglich. Dabei begleite ich Führungskräfte.
Systemische Kompetenzentwicklung
Führung in komplexen Zeiten erfordert mehr als Methodenwissen. Sie gewinnt Wirksamkeit aus Haltung und der Fähigkeit, systemische Wirkkräfte zu erkennen.
In meinen Seminaren und Entwicklungsprogrammen entwickeln Führungskräfte ihre systemische Führungskompetenz um Führung und Kulturentwicklung klar und nachhaltig wirksam zu gestalten.
Retreats & Mentoring: Wege zu innerer Klarheit
Manchmal braucht es Abstand, Stille und Begleitung auf Augenhöhe, um wesentliche Fragen neu zu betrachten.
In Retreats und Mentoring-Formaten reflektierst du deine Führungsaufgabe, gewinnst Klarheit über deine Rolle und richtest dich neu aus – mit systemischen Impulsen und Raum für persönliche Entwicklung.
Schritt 1: Kennenlernen
Im persönlichen Gespräch klären wir, wo du und dein Unternehmen aktuell stehen. Wir beleuchten zentrale Themen, Erwartungen und Herausforderungen – und lernen uns dabei auf Augenhöhe kennen.
Schritt 2: Verstehen
Gemeinsam schauen wir auf die tieferliegenden Ursachen von Konflikten, Spannungsfeldern und Entwicklungsblockaden. Du erhältst dabei einen ersten Einblick in systemisches Arbeiten und die Dynamiken innerhalb deiner Organisation.
Schritt 3: Gestalten
Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir einen maßgeschneiderten Entwicklungsprozess. Passgenaue Formate werden integriert, um nachhaltige Lösungen für dich, dein Team und dein Unternehmen zu gestalten.
Ein paar Worte meiner Kunden
Durch den Einblick in die Welt des Systemischen Leadership habe ich begonnen mein Team als System zu betrachten. Das Vernetzen der einzelnen Stärken meiner Mitarbeiter macht uns seitdem in der Gruppe effektiver und erfolgreicher.
Michael hat mich mit seinem offenen Umgang total abgeholt. Mit klaren Worten und freien Gedanken konnte er sein Wissen veranschaulichen und den Kurs zu einem sehr positiven Erlebnis machen.
Albin Benigni
Teamleiter Berger Automation
Die Seminartage mit Michael war sehr lehr und ergebnisreich. Viele Aha Momente, Erkenntnisse und neue Ideen die im Betrieb unbedingt verändert gehören für eine positive Zukunft. Vor allem der multiprofessionelle Austausch zwischen Unternehmern, Führungskräften und Menschen die mehr Verantwortung übernehmen wollen, hat mich motiviert und voran gebracht.
Thomas Goller
Coach Ausbildungsfit
Michael helped us transform our businesses vision into a reality. Thanks to his systemic framework and guidance, we gained clarity around our mission and vision that we hadn’t achieved before. We left the sessions more connected, decisive and empowered to shape our company's future. I highly recommend Michael to anyone/organisation wanting meaningful change.
Ian Stevens
Expert in Process Design, Customer Satisfaction & Team Growth
In der Kombination aus Theorie und praxis-bezogenen Übungen gestaltet Michael seine Arbeit sehr lebendig und informativ. Besonders in Erinnerung bleibt mir die Idee des Beitragens zum größeren Ganzen und seine Why²-Formel.
Rosina Kreutzer
Senior Director Sales Marketing Transformation