Klarheit, der Schlüssel zu Erfüllung und wirksamer Führung
In diesem Beitrag geht es um Klarheit inmitten steigender Komplexität.
Um den Weg von Orientierungslosigkeit zum Prinzip des Beitrags – durch fünf Fragen, die wirksame Führung und Erfüllung ermöglichen.
Die Welt ist im Umbruch: Unternehmen verändern sich, Menschen sind in Bewegung – nichts bleibt, wie es war. Die Dynamik ist deutlich spürbar, alte Muster tragen nicht mehr und vor allem fehlt echte Orientierung, sei es auf der Weltbühne, in Firmen oder individuell.
Es dämmert uns kollektiv: Geld und Besitz allein machen nicht glücklich, denn es gibt immer jemanden mit mehr. Das Unglück entsteht durch Vergleich.
Führungskräfte merken, dass es immer anspruchsvoller wird, Teams und Menschen zu leiten. Hierarchische Ansätze greifen nicht mehr, und Führungskräfte drohen im Meer individueller Bedürfnisse zu ertrinken.
Viele Menschen – jung oder erfahren – spüren trotz äußerem Erfolg eine innere Leere.
Alles entwickelt sich in Phasen.
Alles entwickelt sich in Phasen, und wir erleben gerade den Höhepunkt des Individualismus – des „What's in it for me?“-Denkens.
Dabei ist jede Phase in der Entwicklung zunächst eine Lösung für ein Problem, das davor bestand. Dem Individualismus ging die Abhängigkeit voraus. Menschen wollten und mussten ausbrechen. Für den Moment ok, aber dieser Lösungsweg birgt auch schon die neuen Herausforderungen in sich. Wir sehen sie heute in den Konflikten in unseren Unternehmen und in der Weltpolitik.
Menschen brauchen einen Platz
Die Auflösung aller Bindungen und Verantwortung macht uns scheinbar frei – doch kurz darauf merken wir: In der größten Freiheit sind wir oft am wenigsten handlungsfähig. Aktionismus oder Leere sind die Folgen. Denn Menschen sind geistige, soziale Wesen, das bedeutet wir sind eigentlich darauf ausgelegt einen Beitrag leisten zu wollen.
Unternehmen brauchen einen Platz
So wie Menschen, brauchen auch Unternehmen einen Platz in der Gesellschaft, aus dem sich ein klarer Sinn & Zweck für das Unternehmen ableiten lässt. Wozu gibt es uns als Unternehmen, was ist unser Zweck der Existenz? Geld verdienen? Produkte verkaufen? Dadurch ergibt sich noch kein Platz in der Gesellschaft.
5 Fragen zur Klarheit
Diese fünf Fragen funktionieren für Unternehmen; die ersten drei auch für einzelne Menschen. Sie schaffen Klarheit und Orientierung in einer Zeit des Umbruchs:
- Wozu gibt es uns in der Gesellschaft? Was machen wir durch uns möglich
- Wer sind wir, wenn wir in der Gesellschaft wirken? (Unsere Identität)
- Welche Werte sind unser Leitstern?
- Wissen alle im Unternehmen davon Bescheid?
- Ist jedem Mitarbeiter klar, wie er zum Unternehmenserfolg beiträgt?
Wenn diese Klarheit herrscht, fließt die Energie wieder – weil sie aus dem menschlich reifen Prinzip des Beitragens entsteht. Die neu gewonnene Klarheit ermöglicht es, Menschen zu führen, und bildet die Basis für echte Wirksamkeit und Erfüllung.
Wenn diese Zeilen mit dir resonieren und du als Mensch oder Führungskraft einen ersten Schritt in Richtung Erfüllung und Wirksamkeit gehen möchtest: Kontaktiere mich gerne für ein kostenloses Orientierungsgespräch.
